优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】.docx

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优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:精确性
答案：B

3.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:多采用主观问题方式
C:问题清楚明了无歧义
D:语言简洁
答案：B

4.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:经济性
D:动态性
答案：B

5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有一定的补偿性
D:具有多样性
答案：D

6.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

9.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作分析
答案：B

10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:问卷调查法
C:会议调查法
D:邮寄调查法
答案：A

11.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：C

12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资明细
D:工资条
答案：A

13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

14.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:优于
C:等于
D:高于
答案：A

15.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

16.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:额外补贴
答案：B

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:工作任务、职责
D:薪酬标准
答案：A

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:售后服务
C:销售渠道
D:生产加工
答案：A

19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数拆分
D:分数归类
答案：B

21.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

22.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:视觉灵敏度
答案：B

23.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：B

24.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿