优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:管理环节
答案：C

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：D

3.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有一定的补偿性
答案：B

4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

6.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

7.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:应该遵循的行为规范
答案：D

8.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:无效
D:变更
答案：A

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度?
D:结构维度
答案：B

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:推荐材料的撰写
C:个人简历是否详实
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

11.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

12.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的针对性
答案：B

13.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

14.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

15.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：A

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：B

17.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+收人
C:消费+储蓄
D:投资+储蓄
答案：C

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:高于
C:相当于
D:等于
答案：B

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:布告法
D:中介法
答案：C

21.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：B

22.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:生产达不到额定标准
C:员工缺乏工作主动性
D:罢工事件
答案：C

23.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1.25
答案：B

24.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:档案管理部门
答案：C

25.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:法律事实可以分为两类
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

26.培训效果评估的内容