优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）.docx

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优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：C

2.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:24
C:12
D:16
答案：C

3.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:加班工资
C:计件工资
D:奖金
答案：A

4.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:权重确定法
答案：B

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:两
C:一
D:四
答案：B

6.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:相关性
C:多因素
D:多维性
答案：D

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:经济型福利
答案：B

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效改善
答案：C

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为对象
答案：B

10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：A

11.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：C

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:要素比较法
C:背景调查
D:心理测试
答案：A

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

14.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

15.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作态度
C:工作能力
D:工作关系
答案：C

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：D

17.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:客体
C:事实
D:内容
答案：D

18.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：A

19.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

20.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

21.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

22.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

23.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:复杂性?
答案：B

24.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中