精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（考试直接用）.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:时间规则
C:考核规则
D:协作规则
答案：C

2.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:收集岗位信息
C:将全部岗位分为若干大类
D:对岗位评价工作全面总结
答案：C

3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:岗位
D:部门
答案：C

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

6.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

7.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:非必要性
D:必要性
答案：A

8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:产品销售额
答案：D

9.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:针对偏差采取纠偏行动
C:设计战略控制程序
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：C

10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

11.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:基础数据层
答案：D

12.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

13.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

14.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

15.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

16.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:员工与员工
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:执行临时性、跨部门的工作
C:权责分明
D:组织关系简化
答案：B

18.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:厂区绿化
C:噪声
D:工作地的组织
答案：D

19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:技术等级工资制
答案：D

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：B

22.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

23.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

24.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

25.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:倒数关系
C:指数关系
D:正比关系
答案：B

26.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:动态优先原理