优选甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（新）.docx

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优选甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:40%～50%
C:30%～40%
D:60%～70%
答案：D

2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:问卷调查法
答案：B

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

4.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:社会属性??
D:心理属性
答案：C

5.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确员工绩效
答案：D

6.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:增加；提高
C:削减；提高
D:增加；降低
答案：C

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：B

8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力?
答案：C

10.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:心理细分
答案：B

11.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：A

12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

16.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:增长型战略
C:多种经营型战略
D:扭转型战略
答案：B

17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:基准线
C:综合线
D:平均线
答案：B

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

19.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：C

20.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:职责
C:责任
D:任务
答案：D

21.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:内部提升费用
C:招募费用
D:选拔费用
答案：B

22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:布告法
D:熟人推荐法
答案：C

23.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:庄严
C:正式
D:热情
答案：A

24.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企