历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:避免使用精确的词句
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：B

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

3.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:个人福利
C:集体福利
D:补充福利
答案：B

4.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:现场培训法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

9.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:作业流程和支持流程
答案：B

10.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:提高员工的综合素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：A

11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：B

12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：D

13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

14.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:公开招募
C:退休人员
D:各级劳动力市场
答案：B

15.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

17.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职责
C:职位
D:权限
答案：D

19.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:档案管理部门
C:应聘者本人
D:学校学籍管理部门
答案：C

20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：C

21.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。