优选甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【名校卷】.docx

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:现有竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:商品的变动成本
答案：D

3.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:定义评价要素
答案：A

6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

7.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：A

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：D

13.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

16.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:单位行政部门
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:奉献社会
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：A

19.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

20.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

22.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:招聘计划
C:有关法律和政策
D:岗位要求
答案：B

23.除了技能培