内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量
D:社会舆论倾向
答案：C

2.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：D

3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：C

4.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:主体
D:情境
答案：C

5.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

6.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:岗位级
B:部门级
C:企业级
D:班组级
答案：A

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:让保安去看一下
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:看看是谁在加班工作
答案：B

8.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

9.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案：B

10.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:管理培训
D:绩效考评
答案：C

11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:举一反三
D:自我管理
答案：B

12.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:集权管理的高耸型组织
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：B

13.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:间接主管评价
C:自我评价
D:直接主管评价
答案：B

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

15.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:工作安全管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

16.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:期望
C:效价
D:工具
答案：A

17.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

18.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

19.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：B

20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：A

21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:管理者阶层
C:企业家阶层
D:劳动者阶层
答案：B

22.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:集团本部
D:事业部
答案：C

23.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

24.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:严重危害性
C:群体性
D:不可预期性
答案：B

25.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业