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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：C

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

3.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

4.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评表标识
答案：B

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

7.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

9.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

10.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：A

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:组织条件
C:人员变动
D:外部环境
答案：A

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：B

14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作内容
C:工作标准
D:劳动纪律
答案：B

15.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

16.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:控制幅度
C:质量指标
D:绝对指标
答案：C

17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:客观性原则
D:能级原则
答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案：C

19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:销售服务流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：A

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：B

21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自公证之日起
C:自签订之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：A

22.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则?
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表