优选河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案.docx

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优选河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:人力资源管理人员
D:部门负责人
答案：A

2.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：D

3.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

4.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

5.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:自我评价
C:直接主管评价
D:间接主管评价
答案：D

6.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:增加薪资
C:举行仪式活动
D:分配新工作
答案：C

7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

8.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：D

9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：D

10.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

12.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：C

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:成本
C:效率
D:公平
答案：C

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：C

15.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:环境
D:个人
答案：A

16.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:缺乏参与决策
D:组织中的人际关系
答案：C

17.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

18.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:全部自选
C:部分福利自选
D:法定福利自选
答案：D

19.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:编码字典法
答案：B

22.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:财务集中核算原则
答案：D

23.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:虚拟化
C:抽象化
D:数量化
答案：D

24.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

25.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关