优选河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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优选河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:实现持续增长的能力
C:维系关键关系的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：A

2.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

3.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案：C

4.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：B

5.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

6.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

7.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:社会
C:自我实现
D:自尊
答案：D

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:按利润的一定比重分享
答案：B

9.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:行为面试流程设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：C

10.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：C

11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

12.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

13.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

14.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：A

15.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:文化层
答案：D

16.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：C

18.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:互补性
C:依赖性
D:依托型
答案：C

19.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

20.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

21.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：A

22.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：B

23.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

24.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:进行联想和判断
C:摘取有意义的联想
D:进行可行性分析
答案：D

25.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

26.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：B

27.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A