精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:基层人员
D:行政人员
答案：C

2.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:复杂性
C:多因性
D:多维性
答案：B

4.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:职责
D:全责
答案：C

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的总流程设计
D:管理的方法设计
答案：C

6.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:内容
D:要求
答案：C

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

9.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W2H
C:5W1H
D:4W2H
答案：B

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

11.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:年金表
D:利润表
答案：D

12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:罢工事件
C:员工缺乏工作主动性
D:离职率高
答案：C

13.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：B

15.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:买方市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

16.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：B

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责
D:相对价值
答案：D

18.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:劳动条件
C:工作标准
D:劳动纪律
答案：A

19.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：B

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

21.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

22.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

23.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源管理不善
答案：C

24.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型?
答案：C

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