精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:H型
D:U型
答案：C

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

3.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

4.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

6.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:3小时
C:5小时
D:30分钟
答案：C

7.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:睡眠失调
C:工作满意度下降
D:焦虑
答案：B

8.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:调节能力
D:预警能力
答案：C

10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:员工的直接上级
B:人力资源部门的专职人员
C:高层经理
D:外聘咨询专家
答案：B

11.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

12.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配比比较法
D:面谈法
答案：D

13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

14.()属于外部激励。
A:参与感
B:自我实现
C:工作挑战性
D:福利待遇
答案：D

15.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:了解实情
C:让主管与员工沟通
D:批评主管
答案：C

16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:U型
D:H型
答案：D

17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

18.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:法制强制性
C:时代表征性
D:价值差异性
答案：D

19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：A

20.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

21.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：A

22.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

23.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:所需费用较低
C:评分比较容易
D:投入精力较少
答案：A

24.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测过程
D:施测对象
答案：D

25.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：A

26.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造