精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

2.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:平平淡淡，不知所从
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：A

4.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

5.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工流动行为倾向
D:员工工作满意度
答案：C

6.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:改善团队内部的不良气氛
答案：C

8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:和其他员工一样多表扬主管
C:专挑主管的缺点说
D:适当时候要表扬一点
答案：B

9.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:收敛思维法
D:横向思维法
答案：D

11.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:有助于人际和谐
C:落脚点是相互利用
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：B

12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:②④①⑤③
答案：D

13.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

14.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:过程监测
C:进度控制
D:战略导向
答案：D

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:50
C:15
D:60
答案：B

16.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

17.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:智力资本
C:人力资本
D:人工成本
答案：C

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成统一意见
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：A

19.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:MAT
C:DAT
D:TAT
答案：D

20.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

21.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德的适用范围小
C:道德比法律产生得早
D:道德依附于法律
答案：C

22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:岗位
C:企业
D:部门
答案：