优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）.docx

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优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用
答案：C

2.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

6.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：A

8.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的制定
答案：C

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：B

10.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

11.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：C

12.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

14.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:计件工资
答案：C

15.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：B

16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：A

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者的概念内涵相同
答案：C

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

20.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案：A

21.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动