优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（实用）.docx

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优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:周期性和变化性
答案：B

3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

4.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:使员工了解例行工作
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解公司状况
答案：D

5.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：C

6.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同解除
C:劳动合同变更
D:劳动合同订立
答案：A

7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：B

8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:判例法
C:习惯法
D:劳动规章
答案：C

10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：B

11.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:薪酬等级
C:工资等级
D:绩效考核结果
答案：B

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:商品的变动成本
C:现有竞争对手的数目
D:现有竞争对手的经营战略
答案：B

13.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会
D:职工所在部门负责人
答案：C

14.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:15—30
C:20—30
D:3—5
答案：B

17.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

18.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业培训
C:理论培训
D:业务培训
答案：C

20.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

21.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:个案比较法
C:管理竞赛
D:行动学习
答案：D

22.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：D

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

24.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A