优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优A卷】.docx

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优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:内容
C:原则
D:客体
答案：B

2.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

3.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人不疑，任人唯贤
D:用人所长，人适其岗
答案：D

4.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:保险福利项目
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

5.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:脱岗
C:离岗
D:自助
答案：A

6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：A

7.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:9个月
答案：A

8.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：A

9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:适用范围上的无限性
C:表现形式上的单一性
D:一定的强制性
答案：D

11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:用人单位支付的培训费
C:对工作造成的间接经济损失
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：C

12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：C

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

14.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:规范员工的手段
答案：D

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:三人成虎
D:众口铄金
答案：A

16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:管理行为
C:劳动行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

17.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:合理性
C:针对性
D:有效性
答案：D

18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

20.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：A

22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果分析
D:培训组织实施
答案：C

23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的