内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

2.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：B

3.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:制度文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:S模式
C:Y模式
D:J模式
答案：A

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案：C

6.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：A

7.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:稳定的薪酬
C:工作的安全感
D:工作的丰富化
答案：D

8.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

9.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45355
C:45387
D:45293
答案：A

10.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:技能操作型
答案：C

11.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和分解
答案：A

12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处置方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：B

13.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:SWOT
答案：D

14.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:G模式
D:J模式
答案：C

15.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:雇主组织
C:劳动者个人
D:用人单位
答案：C

16.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事考核
D:人事档案
答案：A

17.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:积累性
C:创造性
D:能动性
答案：B

19.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:一致性信度
答案：A

20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：A

21.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:内部流程
C:客户价值
D:学习与成长
答案：C

22.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:学习与成长类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

23.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

24.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他需要伯乐加以训练
C:他没有真才实学
D:他不会有任何成就
答案：B

25.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:说明理由，推脱任务
C:试着去做
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

26.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

27.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。