内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:市场式
C:官僚式
D:家族式
答案：B

2.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工个人发展方面
C:企业工作条件和环境方面
D:员工家庭生活方面
答案：C

3.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:说明面谈的目的
C:告知员工考评结果
D:营造和谐的气氛
答案：D

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D

5.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被试者热身
D:实战模型
答案：A

6.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：C

7.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

8.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:创新能力
C:独创
D:创新
答案：A

9.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:长期战略
答案：B

11.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：A

12.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：B

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:阶段小结
C:评价阶段
D:决战胜负
答案：A

14.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

15.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

16.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:团队绩效考核指标的分类
C:提取团队绩效考核主要指标
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：A

17.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训需求分析
答案：C

18.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:市场运作的能力
C:维系关键关系的能力
D:实现持续增长的能力
答案：B

19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:SEO
C:OSE
D:EOS
答案：A

20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：C

21.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—高责任
C:低薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：C

22.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:保障目标
答案：C

23.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然结果
C:必然要求
D:重要前提
答案：B

24.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:单向劝导式面读
C:综合式绩效面读
D:双向倾听式面读
答案：A

25.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

26.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:绩效
C:性格
D:技能
答案：B

27.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：A

28.（）单纯从劳动力