内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:工程团队
D:项目团队
答案：A

2.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

3.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:书本型思维
C:从众性思维
D:习惯性思维
答案：D

4.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：A

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

7.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

8.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:对员工工作满意度的测量与分析评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

9.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:滞后
C:跟随
D:混合
答案：C

10.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:员工流动率
C:设计水平
D:管理水平
答案：C

12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

13.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

14.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效反馈面谈
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：A

15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:企业规模类型系数
答案：A

16.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

18.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

20.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:耐心细致地做好每一件事情
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:培养独立人格
答案：A

22.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

23.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:提高职工工资待遇
C:维护职工合法权益
D:吸引职工加入工会
答案：C

24.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:依托型
C:互补性
D:合作