精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:防暑降温和防冻取暖
D:传染病防治
答案：D

2.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资明细
D:工资条
答案：A

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

4.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:从业经历
C:较高学历
D:合作意识
答案：A

6.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:与员工协商
答案：C

7.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：A

8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

9.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:必须服从的工作指令
C:衡量绩效的根本标准
D:自我评价的价值尺度
答案：A

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：A

11.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:绩效信息监督机制的缺失
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利?
答案：A

14.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

15.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:效率高
答案：D

16.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：A

17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：D

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最低；强制性?
D:最高；强制性
答案：C

19.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:可行性
D:具体性
答案：B

20.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：B

21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：B

22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:理论分析
D:成本分析
答案：A

23.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:严爱相济
D:以人为本
答案：B

24.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利??
答案：B

25.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工