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精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训工作如何开展
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

2.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

3.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

4.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:物质帮助权原则
答案：A

5.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:补充保险??
D:工作内容
答案：D

7.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

8.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:可控性
C:多维性
D:动态性
答案：B

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：B

10.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“人生观”
C:“价值观”
D:“态度观”
答案：A

11.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

12.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

13.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:有利于提高岗位工作效率
答案：C

14.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

17.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:非出勤时间
答案：B

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

19.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:可靠性
B:针对性
C:效度
D:合理性
答案：C

20.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职位
C:职权
D:职责
答案：A

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

22.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：B

23.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B