精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精选题】.docx

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精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:城镇居民消费价格指数
D:本地区年度经济增长率
答案：A

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:市场分析
D:理论分析
答案：B

4.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和职位统计
答案：C

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集
答案：D

6.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:可控性
答案：D

7.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:准备与结束时间
C:作业宽放时间
D:基本时间
答案：C

8.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

9.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:6日
C:3日
D:60日
答案：C

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

11.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员选拔
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：B

12.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:经济运行情况
答案：D

13.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

14.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会
D:职工所在部门负责人
答案：C

15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体手段
C:具体步骤
D:具体目的
答案：C

16.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:3～5月
C:1～2月
D:1～2年
答案：D

17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

18.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：C

19.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

20.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要对象
C:主要目标
D:主要内容
答案：B

21.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

22.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

23.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:二
C:三
D:六
答案：A

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