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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:10年
C:4年
D:3年
答案：A

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

3.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

4.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:目标细分
C:心理细分
D:地理细分
答案：B

5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:职工大会制度
C:工会制度
D:集体协商制度
答案：A

6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业营销机会
C:企业实践机会
D:企业竞争机会
答案：B

7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：B

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:就业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

9.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利??
答案：C

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:8
C:13
D:10
答案：A

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：A

15.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

16.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:工会的意志
C:企业的意志
D:劳动者的意志
答案：A

18.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

19.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.02
C:0.05
D:0.08
答案：A

20.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:自然属性
D:生物属性
答案：A

21.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

22.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:外商投资企