内部培训安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】.docx

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内部培训安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

2.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：C

3.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：A

4.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:教育职能
C:建设职能
D:盈利职能
答案：D

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他没有真才实学
C:他需要伯乐加以训练
D:他不会有任何成就
答案：C

7.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:威望
C:职业
D:财富
答案：C

9.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:监理会
D:经理班子
答案：D

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

11.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:1
C:O％
D:0.5
答案：A

13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:50人
D:500人
答案：A

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:员工满意度分析法
答案：A

16.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:精神文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：B

17.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:让步
C:分析对方的余地
D:妥协
答案：D

18.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：A

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：B

20.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

21.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:10
C:12
D:7
答案：A

22.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩