精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

5.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

6.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:需求弹性
D:国民收入
答案：B

7.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:实用性
C:完整性
D:可行性
答案：B

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

11.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:政治关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:直接成本
C:间接成本
D:总成本
答案：B

14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:绩效诊断的结果
答案：B

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:部门
D:能力
答案：A

18.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：B

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

20.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

21.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

23.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:1月
C:2月
D:6月
答案：A

24.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:筛选难度大
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

25.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：B

26.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制