云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：A

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想象思维和联想思维
C:发散思维和收敛思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：C

3.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：C

4.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:上级单位
答案：A

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:0HSASl8000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否颠倒
C:能否替代
D:能否借用
答案：D

7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：C

8.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:依样画瓢式应用
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

9.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:解决问题式面读
C:综合式绩效面读
D:双向倾听式面读
答案：B

10.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:秘书
C:市场研究人员
D:推销员
答案：A

11.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：C

12.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:决策系统
D:命令系统
答案：B

13.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:住房公积金
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:岗位能力模型
C:职位配置
D:薪酬管理
答案：D

15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

16.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:领先型
D:滞后型
答案：C

17.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:看不到希望，选择离开
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

18.从根本上看，职业道德属于（）。
A:社会舆论
B:行为规范
C:职业立法
D:内心信念
答案：B

19.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:实际支出
D:心理成本
答案：A

20.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:能力是运作战略的能力
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：D

22.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:判断企业分工是否科学
答案：C

23.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:离开企业
C:想办法解决困难
D:不给上司添乱
答案：C

24.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:生产类指标
答案：A

25.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:人品端正的人
C:帅气