2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）.docx

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：A

2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

3.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:合理目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

5.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以反应为基础的模式
C:以过程为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

6.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

7.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:非强制性
C:非物质利益相关性
D:明确的规定性
答案：D

8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:内涵的大小
D:主体
答案：D

9.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

11.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:现场处置方案
答案：C

12.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：B

13.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训激励子机制
C:培训开发子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：C

14.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:部门领导
答案：C

15.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动力需求大于供给
答案：C

16.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:发展
D:个体
答案：A

17.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：A

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

19.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:了解员工的发展需求
答案：B

20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:WH
C:Y
D:G
答案：D

21.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

22.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

23.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

24.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:岗位级
C:部门级
D:班组级
答案：B

25.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际