优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（能力提升）.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:实践机会测量
D:自我管理
答案：D

2.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:并列并联
C:双向规则
D:单独制定
答案：C

3.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：C

4.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：A

5.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

6.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:高于现值
C:等于现值
D:接近现值
答案：B

7.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:明确企业总体战略的发展方向
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:流程规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

10.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:给员工提供培训应用机会
C:允许员工参加培训
D:作为培训的指导者
答案：D

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

12.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：A

13.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:绩效贡献的领跑人
答案：A

14.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:全部自选
答案：A

15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:企业工作条件和环境方面
C:员工家庭生活方面
D:其他影响员工流动
答案：B

16.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:指导者
C:管理者
D:教练
答案：D

17.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

18.职业兴趣测试方法有（）。
A:MBTI
B:GAT
C:SC
D:COPS
答案：D

19.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:工会
C:行业协会
D:市场
答案：B

20.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:请求之诉
答案：A

21.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

22.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:企业
D:个人
答案：A

23.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：C

24.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

25.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：B

26.一个