山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:信息系统反应时间
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：C

3.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:合作型协商
C:分配型协商
D:成果型协商
答案：A

5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

6.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PCI
D:PPU
答案：C

7.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:战略联合型
D:合作型
答案：A

9.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:阿什里德模式
答案：C

10.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:同因素理论
C:环境限制理论
D:激励推广理论
答案：D

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工晋升
C:员工降职
D:工作岗位轮换
答案：D

13.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

14.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:S14S
C:G11T12
D:M12TI
答案：C

15.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:集团战略
C:母子公司
D:责权对等
答案：A

16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

17.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

18.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作能力
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

19.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工资福利待遇
C:工作的安全性
D:工作时间与轮班制度
答案：A

20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:员工个人发展方面
C:其他影响员工流动
D:员工家庭生活方面
答案：A

21.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:②③
C:①②③
D:①③
答案：C

22.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：A

23.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

24.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:国际流动和国内流动
D:水平流动和垂直流动
答