完整版山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】.docx

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完整版山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:独立型职能机构
C:依托型职能机构
D:智囊机构
答案：A

2.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

3.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工流动行为倾向
D:员工工作满意度
答案：C

4.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:N
D:Y
答案：D

5.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：A

7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

8.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:关联公司
C:全资子公司
D:参股公司
答案：C

9.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：A

10.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：A

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：B

12.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:反面思维
C:死记硬背现成答案
D:阻碍思维
答案：C

13.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:将决策权延伸到组织底层
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：C

14.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:实现持续增长的能力
答案：A

15.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

17.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

18.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：B

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

20.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：D

21.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：A

23.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

24.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

25.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:“垄断”优势
C:战略上的优势
D:规模经济优势
答案：A

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