最新贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docx

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最新贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:资本市场
D:计划调节
答案：A

3.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:超稳定性
C:表现形式上的单一性
D:适用范围上的无限性
答案：A

4.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：A

5.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:不能激发受训者的学习热情
C:会占用培训者大量时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：B

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

9.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:变更
D:解除
答案：D

10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:并列关联
C:自上而下
D:双向并联
答案：A

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:不完全履行
答案：A

12.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：A

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体内容
C:具体步骤
D:具体手段
答案：C

14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

16.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:120日
D:30日
答案：D

17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本?
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

19.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

20.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:居民薪酬满意度
C:城镇居民消费价格指数
D:本地区年度经济增长率
答案：B

21.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:面谈
C:员工工作表现
D:岗位
答案：B

22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

23.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

24.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计数工资
C:计件工资
D:计量工资
答案：C

25.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论