精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx

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精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:售后服务
C:销售渠道
D:支持活动
答案：D

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：B

5.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:采用主管领导的意见
答案：C

6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：A

7.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:用工行为
C:劳动行为
D:管理行为
答案：A

9.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:缺勤率
答案：C

10.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

11.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:工作调换
C:学校招聘
D:重新聘用
答案：C

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放?
答案：D

14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:制定战略评价标准
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：A

15.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:薪酬支付形式设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:工资结构设计与完善
答案：D

16.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

19.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

21.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：A

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

23.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

24.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:20
D:30
答案：D

25.下列关于集体合同的说法不正确的是(