精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:报酬
答案：D

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

3.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:部门相互挖人
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

4.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：B

5.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:产品定额
C:定员定岗
D:劳动定额
答案：D

7.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:复杂性
答案：D

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：A

9.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:稳定和改革
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案：C

11.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:制定出写实工作计划
C:确定岗位写实的对象
D:对被调查者进行培训
答案：D

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：D

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

15.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理??
D:动态管理
答案：D

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

18.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:先笔试，后面试
D:单独的校园内面试
答案：D

19.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:变更
C:解除
D:无效
答案：C

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:不让所学的知识闲置
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

23.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:中长期
D:长期
答案：B

24.总供给等于（）之和。
A:投资+收人