精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）.docx

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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:给招聘者留下的第一印象
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

2.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:10
D:30
答案：D

3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:经济性
C:全面性
D:系统性
答案：C

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

5.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：B

6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:承诺
C:要约方
D:被要约方
答案：C

7.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:额外补贴
D:员工福利
答案：A

8.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:人事行政总监
C:业务部门主管
D:法律
答案：D

12.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

13.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前10日
答案：B

14.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:表现形式上的单一性
C:一定的强制性
D:适用范围上的无限性
答案：C

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：B

17.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：D

18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：B

19.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:培训作业流程
C:会计成本科目
D:有形资本消耗
答案：B

21.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

22.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

23.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

24.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:公忠为国
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

25.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法