历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【最新】.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

2.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：B

4.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:权威型
D:从众型
答案：D

5.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:健全的培训管理体系
C:雄厚的培训经费保障
D:完整的培训管理机构
答案：D

6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

7.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:SWOT
答案：A

8.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:招聘周期较短
C:劳动者的失业率较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：A

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：D

11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:收益递增性
D:积累性
答案：D

12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：B

13.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:发展创新
C:协作进行
D:全面评价
答案：B

14.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:仪表规范
C:举止得体
D:业务熟练
答案：A

15.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

16.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

17.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:很忙碌，也很充实
C:有前景，干得很起劲
D:没感觉了
答案：C

18.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：A

19.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：C

20.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

21.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:西方弹性福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

22.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：C

23.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：C

24.(2018年5月)期望理论中,(