历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇编.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

2.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
答案：D

3.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:激励性
C:安全性
D:明确性
答案：C

4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:流程规划
答案：C

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、进取
答案：C

6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:S模式
C:Y模式
D:J模式
答案：A

7.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：C

9.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特性列举法
D:缺点列举法
答案：D

10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

11.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:西方弹性福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：B

13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

14.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：B

15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：B

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理压力源
C:心理控制源
D:心理紧张反应
答案：C

17.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：A

18.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:信息交流方面的障碍
答案：C

19.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:组织实施
D:考评结果
答案：D

20.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:双向规则
C:单独制定
D:并列并联
答案：B

21.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:确定胜任特征
D:设计评分标准
答案：A

22.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:构建非正式组织
答案：D

23.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

24.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:没啥看法，现在轻生