2024年山西省汾阳市企业四级人力资源管理师带答案（考试直接用）.docx

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2024年山西省汾阳市企业四级人力资源管理师带答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:20.83
C:22.83
D:21.75
答案：D

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：C

3.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：B

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:财产保险
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：B

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

7.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:病愈后
C:休假3个月后
D:医疗期满
答案：D

8.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:有关法律和政策
D:招聘计划
答案：D

9.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:升
C:提高
D:高
答案：A

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:正确划分各种费用的界限
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

12.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:直接成本
D:总成本
答案：C

13.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:传授的知识相对集中
答案：D

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:平均先进值
C:加权算术平均
D:简单算术平均
答案：B

15.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：A

16.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

17.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:招聘策略
C:工作分析
D:招聘需求
答案：D

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:9％
B:6％
C:8％
D:7％
答案：A

20.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

21.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：B

22.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:问卷法
C:面谈
D:观察法
答案：D

23.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

24.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划