优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：B

2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

3.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

4.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:客观规律性
C:时间性
D:主观能动性
答案：B

5.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

6.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特殊性
C:特定性
D:一致性
答案：C

7.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业全权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

8.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：A

11.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:正比关系
C:指数关系
D:倒数关系
答案：D

12.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:5000元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

13.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:月工资制
C:提成工资制
D:日工资制
答案：C

14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

15.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:合理性
C:效度
D:可靠性
答案：C

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

17.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

19.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

21.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:8400
C:4200
D:1680
答案：B

23.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

24.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B