山西省汾阳市历年企业三级人力资源管理师带答案（考试直接用）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省汾阳市历年企业三级人力资源管理师带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:产品需要B:生产工艺C:生产D:工作量要求答案：B2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:周期性和变化性B:稳定性和连贯性C:稳定性与现实性D:创新性与变革性答案：B3.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:社会B:事C:人D:企业答案：C4.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体思维B:惯性思维C:晕轮效应D:鲶鱼效应答案：D5.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:过程导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②⑤⑥⑦③④B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③⑤⑥⑦④D:①②③④⑥⑦⑤答案：B7.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程分析B:培训环境分析C:培训课程目标分析D:培训课程层次分析答案：A8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:工作说明书的内容可繁可简答案：C9.资历，由（）构成。A:工作经验B:工作权限C:定员标准D:岗位等级答案：A10.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:分职制B:多班制C:非全时工制D:弹性工作制答案：A11.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:领导的决策B:企业组织结构的类型C:生产经营活动的性质和特点D:员工身体健康需要答案：C12.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C13.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:直接重购C:修正重购D:新购答案：B14.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:多样性原则B:平等性原则C:适度性原则D:适应性原则答案：D15.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动定额定员计划B:劳动安全卫生制度C:企业各类规章制度D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D16.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:培训内容的开发B:项目的评估规划C:培训成本的预算D:培训资源的筹备答案：B17.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:思维能力B:想象能力C:体质素质D:身体能力答案：D18.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:窗口服务岗位定员法B:概率推断法C:回归分析定员法D:经济计量模型定员法答案：B19.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价答案：B20.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理B:制度控制C:权变管理D:人性化管理答案：D21.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:正误型B:描述型C:提问型D:目标型答案：B22.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:科学标准B:素质C:主要依据D:基础答案：D23.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:管理层C:职工D:工会答案：C24.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:25％～35％B:15％～25％C:35％～45％D:10％～20％答案：A25.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:25B:27C:21D:23答案：A26.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:主体B:内容C:形式D:客体答案：A27.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:投资回报率评估答案：D28.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:样本分析B:书面资料C:任职者报告D:同事的报告答案：A29.