河南省2024企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【夺冠系列】.docx

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河南省2024企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（100题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：B

4.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:具体性
C:系统性
D:完整性
答案：B

5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:系统性
C:准确性
D:全面性
答案：D

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

8.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:脱岗
C:外部
D:自助
答案：C

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

11.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

12.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:要求
D:规则?
答案：B

14.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：B

17.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:简单算术平均
C:先进平均值
D:平均先进值
答案：D

19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:面谈
C:德尔菲法
D:书面调查
答案：C

21.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:12个月
D:5个月
答案：B

22.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：A

23.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:总则
C:附则
D:主文
答案：A

24.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:1～2年
C:2～3年
D:3～5月
答案：B

25.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:40％
B:50％
C:20％
D:30％
答案：C

26.(2017年5