甘肃省整理企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库【基础题】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省整理企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B2.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座答案：A3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:有一定的工作期限答案：B4.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:3月C:1月D:6月答案：B5.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:国民收入C:基尼系数D:人均GDP答案：C6.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:人格特性C:道德品质D:学习能力答案：A7.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C8.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:双向并联C:自上而下D:自下而上答案：D9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:1C:2D:12答案：B10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:确定培训的目的答案：B11.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:学习者自主性强C:不影响工作D:费用低答案：A12.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:组织规划C:费用规划D:制度规划答案：A14.人力资源的一般特点不包括()。A:主观能动性B:时间性C:消费性D:客观规律性答案：D15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知答案：C16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:统计分析法D:类推比较法答案：B17.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：B18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：A19.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:下级考评D:自我考评答案：B20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：C21.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:创新能力C:技能开发D:培训开发答案：B22.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:设计绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C23.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C24.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D25.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:15～30C:10～12D:20～30