内部使用福建省邵武市企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【基础题】.docx

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内部使用福建省邵武市企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

2.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:基本保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：A

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:绝对保护
C:偏重保护
D:全面保护
答案：A

5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：A

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:25%～35%
答案：D

7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:基本福利
C:个人福利
D:福利待遇
答案：B

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:100%
B:300%
C:150%
D:200%
答案：D

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

12.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:工资
C:利润
D:地租
答案：B

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

16.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:企业外部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：D

17.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。
A:观察法
B:团队讨论法
C:问卷法
D:咨询法
答案：C

18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:全面性
D:公平性
答案：B

19.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会
答案：D

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:无效
D:终止
答案：A

21.劳动合同的无效，由（）确认。
A:企业工会
B:企业管理者
C:劳动争议调解委员会
D:劳动争议仲裁委员会
答案：D

22.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:行为记录法
答案：A

23.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和暂时性
答案：B

24.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管