甘肃省历年企业人力资源管理师四级资格认证附参考答案（基础题）.docx

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甘肃省历年企业人力资源管理师四级资格认证附参考答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于解决学员工作中的困难
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：A

2.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:消费+储蓄
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：B

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

4.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：B

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:较高学历
C:合作意识?
D:从业经历
答案：A

7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

8.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

9.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:15
C:30
D:25
答案：C

11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:同事
D:考评者的下属
答案：A

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最高；非强制性
答案：A

14.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:300％
B:125％
C:150％
D:200％
答案：C

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:熟人推荐法
C:布告法?
D:广告法
答案：C

16.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：A

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

19.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：B

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

22.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

23.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答