优选重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品含答案.docx

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优选重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:③②①④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

4.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:专题讲座
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：A

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:偏重保护
D:优先保护
答案：D

7.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：B

8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：B

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:平等协商制度
C:职工大会制度
D:工会制度
答案：B

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:艰苦奋斗
C:诚实守信?
D:办事公道
答案：A

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

13.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型?
答案：A

15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:20周岁
D:16周岁
答案：D

16.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:工作变动
C:教育状况
D:考核材料
答案：A

17.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

18.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：A

19.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

20.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：C

21.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

22.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利润
C:地租
D:利息
答案：A

23.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：B

24.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利??
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

25.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）