优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）.docx

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优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：C

2.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:随时
答案：B

3.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：B

4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医疗部门
C:招聘单位
D:医院
答案：C

5.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:一阶培训体制
C:两阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

6.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:补贴
C:工资
D:奖金
答案：A

7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:有利于提高员工的业务水平
答案：B

8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能?
答案：B

10.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:失业保险
C:社会救济
D:财产保险
答案：B

11.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:earnings
C:compensation
D:wages
答案：C

12.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

13.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:职务
D:岗位
答案：C

15.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:部门
D:权限
答案：A

16.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：D

18.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:岗位工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
答案：A

19.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

20.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘需求
C:招聘策略
D:招聘计划
答案：B

21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

22.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和学历统计
答案：C

23.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:45
C:15
D:10
答案：A

24.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:变更
D:无效
答案：A

25.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

26.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪