精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】.docx

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：B

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：B

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

4.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

5.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

6.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：B

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

9.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其人
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:全面性
C:公平性
D:原则一致性
答案：D

13.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:分配职责
C:明确责任和权限
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：B

15.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：A

16.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

21.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：A

22.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

23.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?