精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）.docx

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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：B

2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：A

3.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:态度
C:市场
D:财务
答案：D

4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:培训开发
D:工作分析
答案：D

5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

6.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：C

7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

8.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：C

9.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:劳动关系
C:就业与失业
D:社会保障
答案：A

10.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:创新性
C:综合性
D:职权和职能
答案：C

11.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对内公平
C:对外公平
D:对员工公平
答案：D

12.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

13.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

14.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:因果型想象
C:创造型想象
D:幻想型想象
答案：B

15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:加班加点
C:谨慎虔敬
D:服从领导
答案：A

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：A

17.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:挑战性的工作机会
D:归属感
答案：D

18.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

20.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：B

21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：B

23.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：A

24.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:成立人才招聘专门小组
D:确定人才招募来源和渠道
答案：C

25.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社会角色
C:知识
D:自我认识
答案：C

26.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论