精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及精品答案.docx

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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:培训需求
C:职位配置
D:岗位能力模型
答案：A

2.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:酗酒问题
D:饮食紊乱
答案：C

3.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

4.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：C

5.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：B

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:双方的谈判力量大小
C:工会的受益点
D:雇主的受益点
答案：B

7.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业培训制度
C:企业文化
D:完整的培训管理机构
答案：D

8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：B

9.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

10.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：D

11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

12.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是以母子公司为主体
答案：D

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：C

14.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：B

15.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:10小时
C:20小时
D:12小时
答案：D

16.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:分配型协商
C:成果型协商
D:合作型协商
答案：A

17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业内部的发展期望
C:工作满意度
D:在企业外部的发展期望
答案：C

18.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

19.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:Y
D:S
答案：C

20.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:谈判实力
C:法律因素
D:经济因素
答案：D

21.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:足协体制和管理机制出了问题
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：C

22.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:无形资产优势
C:“垄断”优势
D:分工协作优势
答案：C

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:为人民服务
C:集体主义
D:科学发展观
答案：B

24.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

25.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:WX
C:S
D:O
答案：C

26.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向