精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D

2.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

5.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工降职
C:工作岗位轮换
D:员工晋升
答案：C

6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:内部指标
C:驱动性指标
D:结果性指标
答案：C

7.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:不易获得员工信任
C:更节省成本
D:更了解企业及员工情况
答案：A

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:36
C:48
D:60
答案：C

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:试题对被试能力影响较大
C:所需费用较低
D:投入精力较少
答案：B

10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:工会
C:行业协会
D:市场
答案：B

11.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

12.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：A

13.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:站在自己的立场上为客户着想
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:频次选拔法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：A

15.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:综合性
B:创新性
C:协商性
D:职权和职能
答案：A

16.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:4
D:1
答案：D

17.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：A

18.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持有少量股份
答案：C

19.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:调查表法
C:观察法
D:专家法
答案：D

20.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:等于现值
C:低于现值
D:高于现值
答案：D

21.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:企业社会责任国际标准
C:全球契约
D:社会责任指南
答案：D

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

23.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:总体战略
C:外部战略
D:职能战略
答案：B

24.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.7
C:0.5
D:0.8
答案：B

25.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:运作型
D:优质型
答案：B

26.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:耗散结构论
D:期望理论
答案：D

27.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：C

28.（）没有考虑到劳